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评估科研人员要防范简单戴“帽子”-千龙网?中国首都
来源:http://www.shoubaowan.com 作者: * 发表时间 : 2018-04-22 06:47 * 浏览 :

“‘帽子’不仅仅体现对个人学术能力的认可,更重要的是对个人价值的认可。”江苏省某211高校人力资源部门工作人员告知中国青年报·中青在线记者,“说白了,当初公认的‘长江’‘杰青’这些人才‘帽子’,可以说是人才市场上的‘硬通货’,是衡量人才程度极有价值的参考。”

这里的“帽子”即“头衔”。

不可否认“帽子”在激励、褒奖科研人员方面起到的作用。但如何统一管理、公平评价“帽子&rdquo,惊愕 未勃起的阴茎也能插入阴道;?这成了不少科技界人士关注的热点。

对年轻的科研人员来说,这些“帽子”几乎成了他们发展科研工作的必需品。

对青年科技人才,李言荣也倡导他们自身平等同量级的人才计划等不应耗费太多精力,不要追求戴那么多“帽子”,更应潜心做研究,可能去申报更高量级的人才盘算,以提升自己。(记者 孙庆玲 叶雨婷)

李言荣认为,目前人才引进名目繁多,尤其是同类或同量级的“帽子”较多,上级局部应该对此进行合并,或进行申请制约,“比喻申请了这一计划,就不能也不用再报另一个了”,这样可认为科研人员营造一个潜心研究的喧扰环境。

近年来,国家有关部分和各省市纷纷推出各自的人才计划,各种“帽子”也川流不息。“帽子”为科研人员送去了一众“福利”,在吸引、培养创新人才上破下了汗马功劳。在很多高校和科研院所里,“帽子”是不少科研人员纷抢的“硬通货”,然而,&ldquo,http.23344com开奖直播;帽子”过多带来的负面效应也日益凸显。

而省市级和各级各类学校的人才计划也不少于100个。据不完整统计,“泰山学者”“中原学者”等省市级人才计划至少有27个,“黄河学者”“昆仑学者”等校级人才筹划79个。

韩申意识的一位国内顶尖学府的学者,因为在本单位没申报到“长江学者”,便跳去另一名气稍弱的高校,结果成为“长江学者”,“由于学校也须要‘帽子’来装点门面,会用巨大的资源去帮助他”。

施大宁提议,要推动人才称号“去利益化”,切断人才称号背地的好处链,将学科设置、重点学科评选、科研启动经费、个人升迁以及学术成果评估等与人才称号脱钩,把人才名称还原为反映科研贡献和学术才干的一种迷信名誉。从源头上引导科研人才不再抢“帽子”。

“帽子”多了就成了“双刃剑”

之所以如此,南通大学校长施卫东以为,目前大多数高校是依据“人才帽子”的分类,判断引进人才的年薪、科研启动经费、配套政策等,比如长江学者、国家杰青,年薪已到80万~120万元,而个别传授的工资一年才15万~20万元左右;同时,目前归口单位不同,人才头衔不同,一些专家学者拿了这个头衔还要再去拿另外一个头衔。在人才名目跟人才待遇的双重驱动下,追赶人才“帽子”就难能宝贵了。

浙江大学流体能源与机电系统国度重点实验室主任杨华勇,身为中国工程院院士、长江学者特聘教养,既申请过“帽子”,也见过、评过不少“帽子”。在他看来,“帽子”过多,对35岁到45岁黄金年事段的科研职员影响很大。“‘帽子’多了断定竞争力强一些,但他们就需要始终忙于写材料、准备问难,申请了‘杰青’,第二年又要报‘长江’,不完的时候。”

在施大宁看来,正确的评估应该是根据科研活动的不同性质,采用相应的标准,分类评价。“但当初是不管你搞什么,往往就看论文数目、影响因子、专利等数字指标”。这导致很多科研人员片面寻求论文数量,避开难以快捷出成果的研究方向,不利于在前瞻性根本研究中实现重大冲破。

据理解,不少人才计划,对申报者的年纪都有限度,如国家“青年千人”申报者年龄不超过40周岁;申报国家“优青”的,畸形男性不超过38周岁,女性不超过40周岁;申报“长江学者”,理工科范围一般不超过45周岁……“能够说逼着青年科研人员打短平快,快速发表论文、弄项目,压力很大。”王涌天说。

而对于简单以“帽子”评价人才的方式,在韩申看来也应当转变。他向记者吐露,现在是否评上“帽子”,在学术水平差未几的情形下,获取资源的情况差别很大。

防范简单戴“帽子”

“帽子”成科研人员获取资源“硬通货”

“帽子”问题的关键要害,南京航空航天大学理学院院长施大宁认为,在于科技人才评价标准。“评比人才方案的基础尺度应当是翻新才能和潜力,而不是简略地看指标”。

前不久,中国工程院院士、四川大学校长李言荣在接受中国青年报·中青在线记者采访时表示,目前高校人才引进名目繁多,人才名称过多。“青年科技人才潜心做研讨的黄金时间普通为30岁~45岁,年年去申请不同的人才规划,其中不少是同等量级的人才打算、人才称号,要花很大精神,浪费良多时光。”他说。

此外,韩申认为,假如只把“帽子”作为单纯的评价指标,会加剧高校之间的不正常人才流动。“因为短时间内是不可能制造出‘帽子’人才的,但学校的发展不等人,解码学生减负 按教诲法令办事 抓五个方面 - 湖南教导,就只能去高价挖人,有的处所甚至将‘引才’工作当成指标任务去实现,尤其是跨区域的人才争夺”。

想要简单倏地地断定一位科研人员的“段位”,一睹其“帽”便知:是头顶“长江”,还是手握“黄河”;是身怀“楚天”,仍是脚踏“泰山”……

换而言之,吴川两人作案后 每人分赃250元_广东网,这100多个全国各级各类的立异人才计划,就对应着100多顶“帽子”。

北京理工大学信息与电子学部主任王涌天向中国青年报·中青在线记者泄露,“青年迈师如果不放松弄个‘帽子’,留校都有可能受到影响。如果不是‘青千’就得弄个‘优青’‘青年长江’,弄一顶“帽子”,他的待遇就能提高许多,可能翻倍都不止。”

“拿到‘帽子&rsquo,红姐图库大全资料;就容易拿到大名目,而且‘帽子’一拿就是成串的,你能得到更多的科研基金。”山东省某省属高校讲师韩申(化名)告诉中国青年报·中青在线记者,“个别国家重点高校平台的学者更轻易拿到‘帽子&rsquo,由4S店代办汽车保险同样的险种因而 高温;,他们得到的科研基金更多,甚至多得花不完,而省属高校跟地方高校则要难一些。”

“有的老师科研水平差不多,但就因为岁数大一点就评不上一个‘帽子’,甚至于科研待遇差距很大,但事实上,他们真的有那么大差距吗?”东北大学校长赵继也认为不要简单以“帽子”来论人才,人才队伍建设要着眼整体,给他们供应良好环境,不能畸形发展。

据不完全统计,目前国家层面的人才计划近20个:“杰出青年科学基金”(俗称“杰青”)、“精良青年科学基金”(简称“优青”)、“长江学者”(简称“长江”)、“青年长江学者”(俗称“小长江”)、“新世纪优良人才支持谋划”“万人计划”“翻新人才推进计划”等。

这也是不少科技人士所诟病的,对科研人员个人而言,“帽子”满天飞易误导其工作的方向及其态度,带偏“节奏”。而对教诲和科技的长足发展来说,显然也是不利的。